Total Rewards: комплексна система винагород для залучення та утримання талантів

9 травня 2025 • 5 хв без поспіху
Авторка: Тетяна Бондар • Адаптація: Вероніка Смишляєва, Антон Головченко

Це гарантована зарплата, яку працівник отримує регулярно (місячна, погодинна ставка).

• Приклад: 1500 $ щомісяця — фікс.
• Чому важливо: це основа фінансової стабільності та «точка входу» в ринок праці. Якщо компанія платить менше ринку — утримати таланти важко.

Це додаткові виплати за досягнення результатів, KPI, OKR.

• Приклад: бонус 10% від річної зарплати, опціони, sales-комісії.
• Чому важливо: стимулює продуктивність, орієнтує на результат. Але якщо система непрозора — може демотивувати.

Це все, що покращує якість життя працівника поза зарплатою.

• Приклад: медстрахування, компенсація спорту, абонементи, обіди, відпустки, day-off на день народження.
• Чому важливо: дозволяє компанії показати турботу. Часто саме benefits є вирішальним фактором при виборі роботи.

Це офіційне чи неформальне визнання заслуг працівника.

• Приклад: внутрішні нагороди, shout-out на мітингу, подарунки за роки роботи.
• Чому важливо: люди хочуть бачити, що їхній внесок помічають. Це підвищує залученість і мотивацію.

Охоплює фізичне, ментальне й емоційне здоровʼя.

• Приклад: консультації з психологом, wellness-дні, корпоративні медитації, страхування, фінансова грамотність.
• Чому важливо: без добробуту працівник швидко вигорає. Це питання не «приємностей», а продуктивності й утримання.

Усе, що сприяє професійному зростанню: навчання, менторство, кар'єрні треки.

• Приклад: внутрішні академії, компенсація курсів, участь у конференціях, коучинг.
• Чому важливо: люди не хочуть «застрягати». Інвестиції в розвиток = довготривала лояльність.

Коли людина бачить сенс у своїй роботі та вплив на щось більше.

• Приклад: участь у соціально важливому проєкті, прозорість цілей компанії, залучення до прийняття рішень.
• Чому важливо: особливо для покоління Y/Z — сенс важливіший за зарплату. Це основа емоційної залученості.

Коли керівництво викликає довіру, веде за собою, несе відповідальність.

• Приклад: відкриті Q&A з СЕО, лідери, які визнають помилки, підтримують команду, комунікують цінності.
• Чому важливо: люди йдуть не з компаній — а від керівників. Довіра до лідера = довіра до компанії.

Атмосфера в колективі, цінності, психологічна безпека.

• Приклад: відкрита комунікація, інклюзивність, відсутність токсичності, гнучкість.
• Чому важливо: саме «відчуття атмосфери» часто визначає, залишиться людина чи ні.

Compensation — це лише частина Total Rewards, яка охоплює виключно фінансову винагороду.

Total Rewards — ширше поняття, що враховує й нематеріальні аспекти мотивації працівників.

Base Salary: Фіксована річна або погодинна заробітна плата працівника, без урахування бонусів чи інших стимулів.

Net Salary: Чистий дохід після вирахування податків. Це те, що працівник отримує «на руки».

Gross Salary: Заробітна плата до вирахування податків.

Variable Pay: Компенсація, що залежить від результатів, наприклад, бонуси, комісійні або участь у прибутку.

Super Gross: Повна вартість зарплати для компанії: Gross + податки на зарплату з боку роботодавця.

Total Cost: Загальні витрати компанії на одного працівника: Super Gross + всі додаткові витрати (страхування, навчання тощо).

Overtime Pay: Додаткова оплата за години, відпрацьовані понад стандартний робочий тиждень, часто передбачена законом.

Incentive Pay: Компенсація, призначена для винагороди працівників за досягнення конкретних цілей або результатів компанії, зазвичай короткострокова (бонуси) або довгострокова (опціони на акції).

Benefits: Некешові компенсації, такі як медичне страхування, пенсійні плани, оплачувані відпустки та програми добробуту.

Stock Options: Форма довгострокового стимулу, що надає працівникам право придбати акції компанії за фіксованою ціною.

Compa-Ratio: Показник, що порівнює поточну зарплату працівника з серединою встановленого діапазону зарплат для його ролі.

Range Penetration: Відображає, наскільки зарплата працівника просунулася в межах встановленого діапазону зарплат.

Total Cash Compensation (TCC): Сума базової зарплати та будь-яких змінних виплат, таких як бонуси або комісійні.

Pay Equity: Забезпечення справедливої компенсації працівників на основі досвіду, навичок та посадових обов’язків, незалежно від статі, раси чи інших демографічних характеристик.

Market Pricing: Процес визначення рівня компенсації для посади на основі того, скільки платять за подібні роботи на зовнішньому ринку праці.

Salary Compression: Ситуація, коли нові працівники отримують зарплату, близьку або вищу за зарплату існуючих працівників через ринкові умови, що спричиняє дисбаланс в оплаті праці серед працівників з різним досвідом.

Total Rewards — це не лише тренд, а must-have для будь-якої сучасної компанії, яка прагне залучити таланти та утримати ключових працівників. Комплексний підхід до винагород створює потужну мотиваційну екосистему, де цінується не тільки робота, а й людина.

Тому запрошуємо на курс «Total Rewards для HR» у People First Club!
Це практичний курс по компенсаціях та винагородах з Вікторією Межеріцькою, Total Rewards Manager at Readdle.